La promotora de la queixa exposa la seva disconformitat amb el fet que el personal tècnic de la Generalitat de Catalunya habilitat per a l'exercici de la funció de comprovació de les condicions de seguretat i salut a les empreses i als centres de treball segueixi percebent l'increment retributiu que comporta l'habilitació durant els períodes en què està de permís per maternitat o paternitat, o de baixa mèdica per malaltia comuna.
A més, la promotora de la queixa indica que s'ha prorrogat l'habilitació a personal tècnic que es troba en alguna de les situacions de permís o baixa mèdica esmentada.
L'informe tramès per la Direcció General de Relacions Laborals del Departament de Treball relatiu a aquesta queixa assenyala que "l'increment retributiu que percep el personal tècnic habilitat consisteix en la inclusió d'un complement singular directament en el complement específic, fet que implica una quantia fixa mensual", d'acord amb el que disposa l'article 6.2 del Decret 12/2006, de 31 de gener, pel qual es regulen les condicions, el procediment d'habilitació i organització per a l'exercici de la funció de comprovació de les condicions de seguretat i salut a les empreses i als centres de treball per part de personal tècnic de la Generalitat de Catalunya.
Així mateix, el Síndic està d'acord amb el que exposa l'informe respecte del fet que "en cap cas la normativa reguladora estableix que no s'hagi de percebre el complement esmentat per motius d'absència, malaltia comuna o permís de maternitat o paternitat" i que els únics motius de revocació i suspensió temporal de l'habilitació són els que recull l'article 7 del Decret 12/2006, de 31 de gener, esmentat més amunt.
D'altra banda, també s'ha constatat que l'antic Departament de Treball va deixar sense efecte l'habilitació de determinat personal tècnic de la Generalitat de Catalunya, per mitjà de la Resolució TRE/3663/2010, de 15 de novembre.
Ara bé, l'article 7 del Decret 12/2006 determina que "l'habilitació queda sense efecte, en tot cas, quan no concorrin o s'hagin alterat els requisits i l'aptitud per al desenvolupament de les funcions, o bé s'incompleixin les obligacions establertes a l'article 63 del Reglament d'organització i funcionament de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en la redacció del Reial decret 689/2005, de 10 de juny".
L'habilitació també queda sense efecte per decisió de l'autoritat competent degudament motivada o quan la persona habilitada no dugui a terme les tasques o activitats per a les quals va ser específicament habilitada o les executi de manera inadequada o no ajustada a la programació aprovada, les instruccions o les directrius fixades.
En conseqüència, el Síndic recorda a l'actual Departament d'Empresa i Ocupació que cal iniciar els procediments de revocació o suspensió temporal de l'habilitació en els casos en què motivadament s'acrediti que no s'assoleixen els objectius que van justificar l'habilitació del personal funcionari.
Fet aquest recordatori de deures legals, el Síndic dóna per closes les seves actuacions en aquest assumpte.