La promotora de la queixa exposa la seva disconformitat amb la gestió irregular de la borsa de treball de la Diputació de Tarragona arran de les decisions que s'han pres per cobrir places o fer substitucions al conservatori de música de Tortosa.
Exposa que ha estat treballant els darrers cinc anys com a professora de violí al conservatori de música i que va participar en la convocatòria del procés selectiu de concurs-oposició d'un lloc de treball de professor de violí en aquest conservatori -concretament, el lloc que estava ocupant-, publicada en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona d'11 de desembre de 2010.
Tot i això, amb posterioritat a la publicació de la convocatòria, la Diputació va contractar una professora de violí per al conservatori de Tortosa, a temps parcial, per cobrir les hores de dedicació a càrrec directiu d'un professor; la promotora va aprovar les oposicions però no va guanyar la plaça convocada. Actualment es troba en segon lloc de la borsa de treball.
La promotora manifesta que a finals d'octubre va tenir coneixement de la contractació per part de la Diputació d'una professora de violí que no formava part del primer bloc de la borsa de treball, sinó que pertanyia a una borsa inferior i, per tant, no prioritària. Quan es va posar en contacte amb el Departament de Recursos Humans de la Diputació, li van comentar que no li havien ofert el lloc atès que, com que no era de llarga durada, tenien entès que no li interessava. La promotora exposa que no li va interessar una substitució de 10 dies que li havien ofert anteriorment, però que això no pressuposa que no li pogués interessar aquesta nova oferta, que ni tan sols li havia estat comunicada.
En vista de la informació tramesa per la Diputació de Tarragona, el Síndic ha arribat a les conclusions següents:
- La Diputació havia de cobrir urgentment la plaça vacant d'un professor de violí que va ser nomenat per desenvolupar un càrrec directiu.
- En vista de la urgència i que no hi havia cap professor de violí a la llista de reserva de la borsa de treball, es va contractar temporalment, per a un període de 4 mesos i mig aproximadament, una professora per substituir-lo.
- El 23 d'abril de 2010 la Junta de Govern de la Diputació va aprovar l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'any 2010. En aquesta oferta s'inclou el lloc de treball de professor de violí, la convocatòria del procés selectiu del qual es va acordar el 26 de novembre de 2010.
- La regulació de la borsa de treball inclou tres blocs, el primer dels quals és prioritari sobre el segon i aquest sobre el tercer. El primer està constituït pels aspirants que, tot i haver superat el procés selectiu no han estat nomenats pel Tribunal.
- La professora substituta va ser inclosa en una borsa de treball convocada el 22 d'octubre de 2011, borsa que sembla convocada ?ad hoc? per integrar-la-hi i justificar-ne l'elecció per subscriure un nou contracte temporal per substituir el professor de violí fins al 30 de juny de 2014, com a màxim.
A partir d'aquí, hom entén que una gestió adequada del procés de cobertura del lloc de treball de violí hagués estat informar la professora substituta de la conveniència de participar en qualsevol procés selectiu que la Diputació convoqués per cobrir un lloc de treball de professor de violí, sobretot quan la Diputació havia inclòs a l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2010 un lloc de treball de professor de violí.
És cert que fins que no es resolgués el procés selectiu hauria calgut fer una nova contractació temporal per cobrir el període comprès entre la finalització del primer contracte -31 de gener de 2011- fins al nomenament de qui hagués entrat en el primer bloc de la borsa de treball.
Tanmateix, la prohibició de l'encadenament de contractes temporals prevista a l'article 15.5 de l'Estatut del treballador no hagués estat aplicable en el cas que s'hagués subscrit un nou contracte temporal perquè no s'haguessin donat els requisits que l'article esmenta per passar a adquirir la condició de treballador fix. Aquests requisits són: que en un període de trenta mesos els treballadors hagin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferents llocs de treball amb la mateixa empresa i mitjançant dos o més contractes temporals.
En conseqüència, el Síndic entén que la Diputació no ha emprat adequadament els mecanismes de què ella mateixa s'ha dotat per gestionar la cobertura de les places vacants o per fer substitucions quan va decidir formalitzar un contracte laboral amb caràcter interí mentre estava en marxa un procés de selecció d'un professor de violí; procés que, un cop finalitzat, hagués permès comptar amb aspirants del bloc primer de la borsa de treball.
Un cop fetes aquestes consideracions, el Síndic finalitza aquest expedient.