La promotora de la queixa manifesta la seva disconformitat amb la manca de resposta del Departament d'Ensenyament a la petició que va formular el 6 de setembre de 2012 per tal d'obtenir la reducció d'un terç de la jornada en la plaça de mestra d'anglès en una escola de Constantí que se li havia adjudicat com a substituta en règim de jornada sencera.
Exposa que va fer aquesta sol·licitud per tal de conciliar la vida personal, familiar i laboral, atès que té un fill menor de sis anys que pateix una discapacitat física amb un grau III i un nivell 2 de dependència, segons acredita.
La persona interessada ha informat que en data 7 de gener es va resoldre la seva petició, que ha estat denegada.
En vista d'aquesta informació, el Síndic considera que hi ha hagut una dilació excessiva en la resolució de la sol·licitud de la persona interessada. A més, un cop examinat el fonament d'aquesta decisió, el Síndic ha comprovat que la denegació es basa en l'apartat 7.1 dels criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2012-2013, de data 12 de juliol de 2012, d'acord amb el qual les persones que formen part de la borsa de treball de personal docent que vulguin gaudir de qualsevol reducció de jornada o del permís de lactància només podran ocupar llocs de treball de jornada sencera.
Tot i això, en el cas de la persona interessada, la plaça de mestra d'anglès per a la qual va ser nomenada substituta pel Departament correspon a un lloc de treball de jornada sencera i, per tant, el Síndic entén que la persona interessada compleix el requisit exigit.
Malgrat això, en aquest cas és el mateix Departament el que fa que sigui impossible complir el requisit imposat i qui impedeix que es pugui fer efectiva la voluntat de la persona interessada de gaudir del dret a la reducció de jornada, atès que per poder atendre les necessitats derivades de l'increment d'escolarització del curs 2012-2013, el Govern de la Generalitat va determinar una reducció de la jornada del professorat i, proporcionalment, de les seves retribucions.
La mesura adoptada fa que d'entre els empleats públics docents no universitaris, únicament els docents substituts no puguin beneficiar-se del dret a la reducció d'un terç de la jornada amb reducció proporcional de les retribucions, la qual cosa comportaria una vulneració del dret a la conciliació de la vida personal, laboral i familiar, que en el cas de la persona interessada és especialment injust atès que el seu fill pateix una discapacitat física.
Per tant, el Síndic entén que cal implementar les mesures adients per tal que l'aplicació literal de la norma no doni lloc a un resultat injust per a la promotora de la queixa. Per aquest motiu, demana al Departament que doni les ordres oportunes per tal que, de conformitat amb el que s'estableix per als empleats públics de Catalunya a l'article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, la jornada de la persona interessada en comptes de representar el 86,6% de la jornada del titular es vegi reduïda en un terç respecte de la que hauria d'ocupar el titular, amb la percepció del 80% de les retribucions per poder garantir el dret de conciliació que legalment l'assisteix.